Le plafond de verre Renvoie aux barrières invisibles artificielles crées par des préjugées comportementaux et organisationnels qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de pouvoir et aux plus haut responsabilités cela impliquer qu’il n’existe aucune raison objectives pour que les femmes ne s’élèvent pas comme les hommes la priorité est donnée aux hommes même si ils ont les mêmes compétences que des femmes
Les facteurs qui expliquent l’existence de plafond de verre :
Le rôle de l’organisation et des stéréotypes : l’image de son manager est souvent associée à une image masculine, le manque de mixité aux postes de pouvoir également
La culture de l’organisation peut être un Frein à la carrière des femmes
Le rôle de parrainage il s’agit de soutien qui peut avoir un salarie pour voir progresser sa carrière et de monter la hiérarchie les femmes qui réussissent bénéficient plus souvent de soutien d’un parrainLe rôle des réseaux : les réseaux jouent un rôle essentiel dans la carrière et pour l’accès aux postes à responsabilités il est plus difficile aux femmes d’accéder aux réseaux comme les hommes
Le poids des responsabilités familiales :
le manque de soutien et de partage des taches au sein de la famille est considérée comme obstacle le plus évoqué à la carrière des femmes
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Le plafond de verre au sein de l’entreprise
Afin d’assurer une égalité et parité social entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise il est primordial d’adopté plusieurs mesures afin d’éliminer au maximum ces inégalités et lutté contre le Plafond de verre
et c'est dans le but d’assurer la performance de l’entreprise et sa continuité et pour y atteindre elle est nécessaire de respecter plusieurs principes par l’employeur ,il s’agit de l’équité au niveau du travail
c’est le fait d’interdire la discrimination au niveau d’embauche, l’absence de différenciation au niveau de rémunération, les représentants du personnel doivent fournir des rapports écrit sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise la mise en place de mesures de prévention au harcèlement sexuel dans l’entreprise
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